मैं किसी कर्मचारी के भागने की व्यवस्था कैसे करूँ?
किसी श्रमिक के भागने की रिपोर्ट प्रस्तुत करने की प्रक्रिया आज इंटरनेट के माध्यम से आसान हो गई है।
हम आपको आपके संगठन से फरार किसी कर्मचारी की रिपोर्ट दर्ज करने के लिए सरल कदम प्रदान करेंगे।
- मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय की वेबसाइट तक पहुंचें:
निम्नलिखित लिंक के माध्यम से मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय की वेबसाइट पर जाएँ: [लिंक डालें]। - अपने अकाउंट में लॉग इन करें:
साइट पर पहुंचने के बाद, विज़ुअल सत्यापन कोड के अलावा अपना उपयोगकर्ता नाम और पासवर्ड लिखें। - लॉगिन पर क्लिक करें:
अपनी साख दर्ज करने के बाद, “साइन इन” बटन पर क्लिक करें। - सक्रियण कोड दर्ज करें:
आपको अपने मोबाइल फ़ोन पर टेक्स्ट संदेश के माध्यम से एक सक्रियण कोड प्राप्त होगा।
सक्रियण के लिए निर्दिष्ट साइट पर इस कोड को दर्ज करें। - फिर से लॉगिन करें:
सक्रियण कोड दर्ज करने के बाद, अपने खाते तक पहुंचने के लिए फिर से "साइन इन" बटन पर क्लिक करें। - पलायन रिपोर्ट सबमिट करें:
अपने खाते के मुख पृष्ठ पर, "अनुपस्थिति रिपोर्ट" मेनू ढूंढें और उस पर क्लिक करें। - रिपोर्ट फॉर्म भरें:
आपको अनुपस्थिति रिपोर्ट फॉर्म दिखाई देगा।
निर्दिष्ट शर्तों के अनुसार लापता श्रमिक के बारे में सभी आवश्यक विवरण भरें, जिसमें उसकी व्यक्तिगत जानकारी और भागने के कारण भी शामिल हैं। - एक रिपोर्ट सबमिट करना:
एक बार रिपोर्ट फॉर्म पूरा हो जाने पर, इसे सबमिट करने के लिए "रिपोर्ट सबमिट करें" बटन पर क्लिक करें।
रिपोर्ट सबमिट करने के बाद, आपको रिपोर्ट की प्राप्ति की पुष्टि करने वाली और संबंधित अधिकारियों द्वारा उठाए जाने वाले उपायों को निर्दिष्ट करने वाली एक अधिसूचना प्राप्त होनी चाहिए।
ऑनलाइन रिपोर्ट सबमिट करने से संचार प्रक्रिया आसान हो जाती है और लापता कर्मचारी की खोज और जांच प्रक्रिया में तेजी आती है।
कृपया ध्यान दें कि यदि आप किसी अनुपस्थिति रिपोर्ट को जमा करने के 20 दिनों के बाद रद्द करना चाहते हैं, तो रद्दीकरण अनुरोध पर कार्रवाई करने के लिए संबंधित केंद्र पर जाने या संबंधित आधिकारिक प्राधिकारी से संपर्क करने की आवश्यकता है।
किसी कर्मचारी के भागने की रिपोर्ट जमा करना संस्थानों में सुरक्षा और स्थिरता सुनिश्चित करने और श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है।
इसलिए, हमें ऑनलाइन उपलब्ध इस सेवा का लाभ उठाना चाहिए, जो रिपोर्ट जमा करने की प्रक्रिया को आसान और अधिक प्रभावी बनाती है।
श्रमिक के भागने की सफलता को प्रभावित करने वाले कारक
किसी कर्मचारी के काम से भागने की सफलता को प्रभावित करने वाले कारक सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से हैं जिन पर विचार किया जाना चाहिए।
इन कारकों को अक्सर बाहरी कारकों और आंतरिक कारकों में वर्गीकृत किया जाता है।
श्रमिकों की उड़ान को प्रभावित करने वाले बाहरी कारकों में, हम विशेष रूप से विकासशील और अरब देशों में युद्ध और राजनीतिक सुरक्षा अस्थिरता की स्थितियों का उल्लेख कर सकते हैं।
इन कारकों ने कुशल श्रमिकों के पलायन के अलावा, श्रम शक्ति की कमी और बचत दरों में कमी को प्रभावित किया है।
दूसरी ओर, श्रमिक के पलायन को प्रभावित करने वाले आंतरिक कारकों को कई पहलुओं में दर्शाया गया है।
उदाहरण के लिए, कंपनी में विकास और पदोन्नति के अवसरों की कमी से कर्मचारी के दलबदल की संभावना बढ़ सकती है, क्योंकि कर्मचारी ऐसे माहौल में काम करना चाहता है जो उसे आगे बढ़ने और अपने कैरियर की आकांक्षाओं को प्राप्त करने की अनुमति देता है।
इसके अलावा, सहकर्मियों के बीच संबंध और कंपनी की संस्कृति और मूल्यों के बारे में एक कार्यकर्ता का दृष्टिकोण कार्यकर्ता के दलबदल पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकता है।
जब किसी कर्मचारी को लगता है कि उसकी सराहना नहीं की जाती है या उसके और उसके सहकर्मियों के बीच व्यवहार में असमानता है, तो वह नौकरी छोड़कर दूसरी जगह जाने पर विचार कर सकता है, जो उसके प्रयासों की सराहना करती है और उसके लिए अधिक संतोषजनक कार्य वातावरण प्रदान करती है।
मैं निवास परमिट के बिना नौकरानी की रिपोर्ट कैसे करूँ?
यदि आपको निवास परमिट के बिना किसी प्रवासी श्रमिक के बारे में रिपोर्ट जमा करने में कठिनाई हो रही है, तो आप एब्सर एप्लिकेशन के माध्यम से उपलब्ध इलेक्ट्रॉनिक सेवा से लाभ उठा सकते हैं।
यह सेवा उन साधनों में से एक है जो जनता को निरीक्षण उल्लंघनों और बाजार नियमों के उल्लंघन की निगरानी और रिपोर्टिंग में भाग लेने में सक्षम बनाती है।
सऊदी अरब साम्राज्य देश में निवास उल्लंघनकर्ताओं और अवैध उपस्थिति की रिपोर्ट करने और निवास परमिट प्राप्त करने के महत्व पर जोर देता है।
निवास परमिट के बिना किसी प्रवासी श्रमिक की रिपोर्ट करने के लिए, आप निम्नलिखित चरणों का पालन कर सकते हैं:
- अपने स्मार्टफ़ोन पर Absher एप्लिकेशन डाउनलोड करें।
- एप्लिकेशन में लॉग इन करें और उल्लंघन रिपोर्ट रिपोर्ट सेवा चुनें।
- अपनी आवश्यक जानकारी भरें, जैसे उल्लंघन करने वाले व्यक्ति का नाम और रिपोर्ट का विवरण।
- उचित प्रकार की रिपोर्ट चुनें। बेरोजगार श्रमिकों के मामले में, आपको इस प्रकार के उल्लंघन के लिए उपयुक्त विकल्प चुनना होगा।
- रिपोर्ट का विवरण स्पष्ट और संक्षिप्त रूप से लिखें, और रिपोर्ट किए गए उल्लंघन की वैधता साबित करने वाले साक्ष्य या कोई दस्तावेज़ प्रदान करना न भूलें।
- रिपोर्ट भेजने की पुष्टि करें और सक्षम अधिकारियों द्वारा इस पर कार्रवाई किए जाने की प्रतीक्षा करें।
हमें ध्यान देना चाहिए कि उल्लंघनकर्ताओं पर गंभीर दंड लागू होते हैं, जैसे कि यदि उल्लंघन की पुष्टि की जाती है और दोहराया जाता है, तो 50 महीने तक की अवधि के लिए कारावास या निर्वासन जैसे दंड के अलावा, 6 हजार रियाल तक का जुर्माना लगाया जाएगा।
यदि आपके पास कोई अन्य प्रश्न हैं या निवास परमिट के बिना किसी प्रवासी श्रमिक की रिपोर्ट करने की प्रक्रिया में सहायता की आवश्यकता है, तो आप अधिक जानकारी और मार्गदर्शन प्राप्त करने के लिए पासपोर्ट विभाग से संपर्क कर सकते हैं या इसकी वेबसाइट पर जा सकते हैं।
क्या प्रायोजक भागने की रिपोर्ट दाखिल कर सकता है?
प्रायोजक प्रायोजित कर्मचारी के लिए एक बार भागने की रिपोर्ट दर्ज कर सकता है।
प्रायोजक को अपने भागने की तारीख के बीस दिन बाद, प्रायोजित व्यक्ति को काम से भागने या उसके निवास की समाप्ति की स्थिति में भागने की रिपोर्ट प्रस्तुत करनी होगी।
प्रायोजक को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि इस अवधि के बाद एस्केप रिपोर्ट रद्द नहीं की जा सकती।
ऐसी स्थिति में जब कर्मचारी का निवास या यात्रा दस्तावेज़ समाप्त हो जाता है, तो प्रायोजक को भागे हुए कर्मचारी के खिलाफ उड़ान रिपोर्ट दर्ज करने की अनुमति दी जाती है, ताकि वह उसके निवास की समाप्ति के बावजूद उसे ढूंढ सके और गिरफ्तार कर सके।
किसी कर्मचारी की भागने की रिपोर्ट को रद्द करने की फीस के संबंध में, वे स्थानीय कानूनों और विनियमों के अनुसार निर्धारित की जाती हैं।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पलायन और काम से अनुपस्थिति की रिपोर्ट के बीच अंतर लगभग न के बराबर है।
एक कर्मचारी जो बिना किसी बहाने या पूर्व अनुमति के अपनी नौकरी छोड़ देता है और वापस नहीं आता है उसे भगोड़ा माना जाता है, और इसलिए नियोक्ता उसके खिलाफ फरारी की रिपोर्ट दर्ज कर सकता है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि प्रायोजक को कार्यकर्ता के अंतिम प्रस्थान के बाद भागने की रिपोर्ट दर्ज करने का अधिकार नहीं है।
कर्मचारी को अंतिम निकास वीज़ा जारी होने के बाद पलायन रिपोर्ट प्रस्तुत करना संभव नहीं है।
इसलिए, भागने की रिपोर्ट प्रस्तुत करने से पहले श्रमिक का वीज़ा रद्द किया जाना चाहिए।
जहां तक काम से अनुपस्थिति की रिपोर्ट करने की बात है, इसे नियोक्ता की प्रक्रियाओं में से एक माना जाता है, और यदि कर्मचारी बिना किसी कारण या पूर्व अनुमति के काम से अनुपस्थित है तो इसे सक्रिय किया जाना चाहिए।
नियोक्ता को कर्मचारी की प्रतिष्ठान से अनुपस्थिति की रिपोर्ट की स्थिति में उसे सूचित करने का भी अधिकार है।
इसलिए, प्रायोजक को उस स्थिति में आवश्यक कानूनी प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए जब कर्मचारी भाग जाता है और काम से अनुपस्थित रहता है, और प्रासंगिक स्थानीय कानूनों और विनियमों के अनुसार सावधानी से कार्य करना चाहिए।
पलायन की रिपोर्ट करने की शर्तें क्या हैं?
- 15 दिनों से अधिक की अनुपस्थिति की अवधि: जब कर्मचारी 15 दिनों से अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रहता है तो पलायन रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है।
- संतोषजनक बहाना प्रदान करने में विफलता: यदि अनुपस्थिति के लिए कोई संतोषजनक बहाना प्रदान नहीं किया जाता है, तो मामला बिगड़ जाता है और कड़े कदम उठाए जाते हैं।
- अंतिम निकास वीज़ा का अभाव: यदि कार्यकर्ता को कोई अंतिम निकास वीज़ा जारी नहीं किया गया है तो पलायन रिपोर्ट रद्द कर दी जाएगी।
- प्रति प्रायोजित व्यक्ति केवल एक रिपोर्ट: एक पलायन रिपोर्ट प्रति प्रायोजित व्यक्ति केवल एक बार प्रस्तुत की जाती है।
20 दिनों के बाद अनुपस्थिति रिपोर्ट कैसे रद्द करें:
भागने की रिपोर्ट प्रस्तुत करने के 20 दिन बीत जाने के बाद, रिपोर्ट को प्रवासी विभाग के माध्यम से रद्द किया जा सकता है।
रिपोर्ट रद्द करने के लिए निम्नलिखित शर्तें पूरी होनी चाहिए:
- वैध कार्य वीज़ा: भागने की रिपोर्ट रद्द करने के लिए कर्मचारी के पास वैध कार्य परमिट होना चाहिए।
- प्रशासनिक प्रक्रियाएँ: नियोक्ता रिपोर्ट को रद्द करने के लिए आवश्यक प्रशासनिक उपाय करता है।
- आवश्यक दस्तावेज़ जमा करना: नियोक्ता को प्रायोजक के कार्ड और कार्य लाइसेंस की एक प्रति के अलावा, आवश्यक दस्तावेज़ जैसे पासपोर्ट की एक प्रति और कर्मचारी के निवास की एक प्रति जमा करनी होगी।
अनुरोधित व्यक्ति की चार व्यक्तिगत तस्वीरें भी जमा करनी होंगी।
पलायन रिपोर्ट एक आधिकारिक प्रक्रिया है:
पलायन रिपोर्ट नियोक्ता द्वारा अपनाई गई और संबंधित प्राधिकारियों को सौंपी जाने वाली एक प्रक्रिया है।
रिपोर्ट तब प्रस्तुत की जाती है जब कर्मचारी 15 दिनों की अवधि के लिए, स्थायी रूप से या रुक-रुक कर, बिना कोई ठोस बहाना बताए और कानूनी अनुमति के बिना लंबी अवधि बीत जाने के बाद काम से अनुपस्थित रहता है।
एस्केप रिपोर्ट का उद्देश्य यह रिपोर्ट करना है कि कर्मचारी ने पूर्व चेतावनी या नियोक्ता को सूचित किए बिना कार्यस्थल छोड़ दिया है।
पलायन की रिपोर्ट करने का शुल्क कितना है?
सऊदी अरब साम्राज्य में एस्केप रिपोर्ट को रद्द करने का शुल्क लगभग 2000 सऊदी रियाल है।
यदि रद्दीकरण अवधि 20 दिन से अधिक हो तो यह शुल्क निर्धारित किया जाता है।
यदि एक विशिष्ट अवधि से अधिक नहीं हुई है, तो पलायन रिपोर्ट को रद्द करने की प्रक्रिया बिना शुल्क या वित्तीय मुआवजे के होती है।
फीस का भुगतान करने के बाद, नियोक्ता को आवश्यक प्रक्रियाएं पूरी करनी होंगी ताकि लापता कर्मचारी का नाम भगोड़ों की सूची से हटा दिया जाए।
याद रखें कि यदि भागने की रिपोर्ट दर्ज की जाती है या रद्द कर दी जाती है, तो यह प्रक्रिया निःशुल्क होगी और किसी अतिरिक्त राशि या शुल्क की आवश्यकता नहीं होगी।
फरार रिपोर्ट के परिणाम क्या हैं?
प्रायोजक से भागने की रिपोर्ट को सऊदी अरब साम्राज्य में निर्धारित कानूनों और विनियमों का उल्लंघन माना जाता है।
जो लोग बिना किसी स्वीकार्य बहाने के अपने प्रायोजक को छोड़ देते हैं, उन पर कई परिणाम और दंड लगाए जाते हैं।
सबसे पहले, यदि कोई नियोक्ता फरार रिपोर्ट वाले किसी कर्मचारी को काम पर रखता है तो उस पर कानूनी जुर्माना लगाया जा सकता है।
अगर कर्मचारी सऊदी है तो पहले जुर्माने के तौर पर 15,000 सऊदी रियाल का जुर्माना लगाया जाता है। अगर कामगार विदेशी है तो जुर्माने के अलावा उसे देश से निर्वासित भी किया जा सकता है।
दूसरे, कानून के प्रावधान उन नागरिकों या निवासियों पर गंभीर दंड लगाने का प्रावधान करते हैं जो उल्लंघनकर्ताओं को रोजगार देते हैं, आश्रय देते हैं या परिवहन करते हैं।
उन्हें 100,000 सऊदी रियाल का जुर्माना और छह महीने तक की कैद की सजा दी गई है।
तीसरा, यदि कोई कर्मचारी प्रायोजक की अनुमति के बिना अपनी नौकरी छोड़ता है, तो उस पर 15,000 रियाल का जुर्माना लगाया जा सकता है यदि वह सऊदी है, और यदि वह विदेशी है, तो उसे जुर्माने के अलावा देश से निर्वासित कर दिया जाएगा।
कर्मचारी के खिलाफ भागने की रिपोर्ट तब दर्ज की जाती है जब वह बिना किसी ठोस बहाने के पंद्रह दिनों से अधिक की अवधि के लिए काम से अनुपस्थित रहता है।
कार्यकर्ता को अपनी अनुपस्थिति को उचित ठहराने वाला कोई कानूनी या स्वीकार्य कारण बताना होगा।
यदि छोड़ने का कोई बाध्यकारी कारण नहीं है, तो जुर्माना गंभीर हो सकता है।
जुर्माने में जुर्माना, सऊदी अरब साम्राज्य से निर्वासन और प्रवेश पर स्थायी प्रतिबंध शामिल हो सकता है।
इसलिए, प्रायोजक के भाग जाने की रिपोर्ट को कानूनी त्रुटि माना जाता है और यह गंभीर दंड से जुड़ा होता है जो कर्मचारी, नियोक्ता और यहां तक कि अवैध श्रमिकों को रोजगार देने वाले लोगों को भी प्रभावित करता है।
कानूनों और विनियमों का अनुपालन करने और राज्य में कार्य और निवास आवश्यकताओं का पालन करने की अनुशंसा की जाती है।
पलायन और काम से अनुपस्थिति की रिपोर्ट में क्या अंतर है?
पलायन और काम से अनुपस्थिति की रिपोर्ट के बीच का अंतर प्रत्येक के कानूनी विवरण में निहित है।
एस्केप रिपोर्ट नियोक्ता द्वारा की गई वह कार्रवाई है जब कर्मचारी बिना पूर्व चेतावनी या सूचना के अपना कार्यस्थल छोड़ देता है, और कर्मचारी नियोक्ता के साथ संवाद करने में असमर्थ होता है।
भागने की रिपोर्ट प्रायोजक या संस्था के एजेंट द्वारा श्रम मंत्रालय को सौंपी जाती है, और इसे श्रम कानूनों और हस्ताक्षरित अनुबंध का उल्लंघन माना जाता है।
जहां तक काम से अनुपस्थिति की रिपोर्ट का सवाल है, इसका उपयोग अनुपस्थिति की रिपोर्ट के विकल्प के रूप में किया जाता है, और नियोक्ता या नियोक्ता द्वारा आधिकारिक तौर पर सक्षम अधिकारियों को प्रस्तुत किया जाता है।
काम से अनुपस्थिति की रिपोर्ट का मतलब है कि कर्मचारी बिना किसी बहाने या पूर्व अनुमति के अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित है, वहां वापस नहीं लौटता है, और उससे संपर्क नहीं किया जा सकता है।
सामान्य तौर पर, पलायन की रिपोर्ट और काम से अनुपस्थिति की रिपोर्ट को अर्थ और व्यावहारिक अनुप्रयोग में समान माना जाता है।
पलायन और काम से अनुपस्थिति की रिपोर्ट के बीच का अंतर केवल प्रत्येक के कानूनी विवरण और कानूनी स्थिति में बताया जा सकता है। दोनों ही मामलों में, वे श्रम अधिकारों और श्रम अनुबंधों से संबंधित कानूनों का उल्लंघन करते हैं।
आप कब तक काम से दूर रहेंगे?
कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति की अवधि के संबंध में, इस मामले में कोई सटीक समय नहीं है, क्योंकि यह अवधि अलग-अलग मामलों में अलग-अलग होती है।
अनुपस्थिति की अवधि आमतौर पर नियोक्ता द्वारा कंपनी के नियमों या रोजगार अनुबंध में सहमत शर्तों के अनुसार निर्धारित की जाती है।
कर्मचारी को उसकी सुविधा से अनुपस्थिति की रिपोर्ट की स्थिति में, संचार के उपलब्ध साधनों, जैसे ईमेल, टेक्स्ट संदेश, या यहां तक कि फोन कॉल के माध्यम से भी सूचित किया जा सकता है।
इसका उद्देश्य कार्यकर्ता को काम पर लौटने की आवश्यकता के बारे में निर्देशित करना या अनुपस्थिति की स्थिति में की जाने वाली कार्रवाइयों को स्पष्ट करना है।
जहाँ तक "दूरस्थ कार्य" शब्द का प्रश्न है, इसका तात्पर्य उस कार्य से है जो कंपनी या संस्थान की भौगोलिक स्थिति में उपस्थित होने की आवश्यकता के बिना किया जाता है।
इस मामले में, कर्मचारी को अपनी पसंद के अनुसार कहीं से भी काम करने की संभावना दी जाती है, चाहे वह घर से हो या अपने कार्यालय से।
नियोक्ता द्वारा श्रमिक अनुपस्थिति रिपोर्ट को रद्द करने के संबंध में, मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय ने इसके लिए पांच नियंत्रण और शर्तें निर्धारित की हैं।
पलायन या अनुपस्थिति रिपोर्ट को रिपोर्ट जमा करने की तारीख से 15 दिनों के भीतर रद्द किया जा सकता है।
अनुपस्थिति रिपोर्ट रद्द करने की वैधता अवधि उसके जमा करने की तारीख से लगभग 20 दिन हो सकती है।
जहां तक एस्केप रिपोर्ट को रद्द करने की फीस का सवाल है, ये फीस उपलब्ध जानकारी में स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट नहीं थी।
हालाँकि, इन शुल्कों के बारे में अधिक जानकारी के लिए अपने स्थानीय श्रम कार्यालय से संपर्क करना सबसे अच्छा है।
इसलिए, कर्मचारी के लिए उस सुविधा में लागू कानूनों और विनियमों का पालन करना महत्वपूर्ण है जिसमें वह काम करता है, जिसमें नियुक्तियों का पालन करना और स्वीकार्य बहाने के बिना अनुपस्थित न रहना शामिल है।
यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक मजबूत और सहज व्यावसायिक संबंध बनाने में योगदान देगा।
